Меморандум принципов и механизмов

Компания нового
поколения

FutureWork — организация, основанная на коллективном владении,
прозрачности и инновационном подходе к труду. Каждый участник —
полноправный совладелец и движущая сила компании.

0
Разделов меморандума
0
% Коллективное владение
0
Цель: углеродная нейтральность
Читать меморандум Рассчитать доход
01

Фундамент, на котором строится FutureWork

Коллективное владение

FutureWork не имеет конечного бенефициара. Все активные участники являются текущими совладельцами и управляют компанией совместно.

1.1

Вознаграждение за результат

Отсутствие фиксированной зарплаты. Доход каждого прямо пропорционален общему финансовому результату и индивидуальному вкладу.

1.2

Прозрачность и подотчётность

Все финансовые потоки, начисления токенов и решения фиксируются в блокчейне (Hyperledger). Каждый участник видит полную картину.

1.3

Гибкость и баланс

Участники сами формируют расписание. Лимит основной работы — 32 часа в неделю. Поддержка ментального здоровья и личного развития.

1.4

Устойчивость и развитие

Система фондов защищает каждого участника. Фонд поколений обеспечивает будущее семей. Цель — нейтральный углеродный след к 2030 году.

1.5

Самоуправление

Управление через прозрачные механизмы голосования. Вес голоса определяется вкладом участника. Решения — от операционных до стратегических.

Ключевой
02

Финансовая модель

Распределение прибыли и система фондов

Формула расчёта

1
Валовой доход
Все поступления компании за период
2
Расходы + Налоги
Операционные затраты и обязательные платежи
✓
Чистая прибыль
База для распределения по фондам
Доля основателя
5%
от чистой прибыли ежемесячно. Управляющее вознаграждение за стратегическое руководство.
Страховой фонд
~%
Переменный процент, утверждается ежемесячно голосованием. Защита от кризисов.
Летний фонд
15%
от годовой чистой прибыли. Финансирование оплачиваемых отпусков участников.
Остаток участникам
∞
Оставшаяся прибыль распределяется пропорционально Итоговым токенам каждого участника.

Примерное распределение прибыли

03

Система токенов

Единица учёта вклада каждого участника

1 час работы
×
Коэф. навыка
1.0 — 2.0
=
Токены

Коэффициенты навыков

Пересмотр раз в полгода по итогам голосования

Начинающий
1.0
Специалист
1.5
Эксперт
2.0
Промежуточные значения: 1.0, 1.2, 1.5, 1.8, 2.0

Риск-контракты

Добровольное принятие повышенного риска = повышенная награда

Низкий ×1.2
+20%
-20%
Средний ×1.5
+30%
-30%
Высокий ×2.0
+40%
-40%
Блокировка при 2 провалах за 3 месяца подряд

Бонусные токены

Экстраординарный вклад в проект
Инновационные решения и идеи
Привлечение стратегических клиентов
Менторство новых участников
Начисляются по решению коллектива (75% голосов)

Штрафы и защита

Дискриминация
до −30% токенов
Пассивность (2+ мес.)
−15% истории/мес.
Макс. штраф за период
не более 40%
Рабочее время (симуляции)
50% → токены
04

Управление и голосование

Прозрачная демократия с весом вклада

1 токен = 1 голос

Вес голоса определяется количеством токенов участника за отчётный период — чем больше вклад, тем весомее мнение

Уровни решений

Операционные (до 1 000 €)
50% + 1 голос
Тактические (1 000+ €, найм)
75% голосов
Стратегические (ликвидация, смена модели)
90% голосов
Преодоление вето основателя
95% голосов
Ревизия Меморандума (раз в год)
90% голосов

Арбитражный комитет

Разрешение споров и конфликтов между участниками

3–5 участников

Инвестиционный комитет

Управление инвестициями Фонда поколений и стратегическими активами

3 участника • 1 год

Право вето основателя

Основатель имеет право заблокировать любое решение. Вето может быть преодолено 95% голосов участников.

5% резервный пул токенов
05

Участники

Вход, статус и условия участия

Вступление

  • Депозит лояльности: 10% от средней выплаты
  • Испытательный срок: 3 месяца
  • Выплата в период: 50% заработанных токенов
  • Принятие: голосование 70% участников

Активный совладелец

  • Минимум: 20 ч/нед или 80 ч/мес
  • Полные права голоса и дохода
  • Сохранение статуса при болезни до 3 месяцев
  • Доступ к всем фондам и программам

Выход

  • Уведомление за 30 дней
  • Компенсация: 20% от средней выплаты
  • Максимум компенсации: 3 месяца
  • Принудительный вывод: 75% голосов

Триггеры расширения команды

Загрузка >90% в течение 2 месяцев
Рост прибыли >25% за 3 месяца
Новые компетенции для стратегических направлений
06

Забота об участниках

Баланс, здоровье и долгосрочная защита

Рабочий ритм

4–6ч основная работа
2ч симуляции (50% в токены)
2ч обучение
32ч лимит в неделю

Отдых и восстановление

20 дней гарантированный отпуск в год
Саббатикал — 2 месяца через каждые 3 года (оплачиваемый)
1 день ментального здоровья в квартал

Развитие

3% от прибыли на бюджет обучения
Менторство и программы наставничества
Коэффициент навыка растёт с развитием

Здоровье и благополучие

50% компенсация психотерапии
Автоматический контроль переработок
Страховой фонд при временной нетрудоспособности

Фонд поколений (ИПС)

Индивидуальный пенсионно-наследственный счёт

Раздел 6.5
5%
личные отчисления
+
3%
от прибыли компании
(стаж 5+ лет)
→
Инвестиционный портфель
30% акции компании
50% ETF-фонды
20% крипто-индексы
Доступ: 60 лет или 15 лет стажа • Наследование через смарт-контракты
07–11

Инфраструктура и этика

Технологии, ответственность и правовая база

07

Управление ростом

Триггерное расширение команды по объективным метрикам. Резервный пул основателя — 5% от общего пула токенов.

08

Этика и ответственность

1% прибыли → экология (цель: нейтральность к 2030)
1% прибыли → благотворительность
Штраф за дискриминацию до −30% токенов
09

Техническая инфраструктура

Платформа Hyperledger — блокчейн-учёт
Дашборды реального времени
Смарт-контракты для Фонда поколений
10

Юридическая форма

Кооператив или LLC с гибким соглашением
Участники — самозанятые или ИП
Юрисдикция выбирается коллективно
11

Ревизия меморандума

Не чаще 1 раза в год
Порог принятия изменений — 90%
Все версии хранятся в блокчейне

Калькулятор токенов и дохода

Рассчитайте потенциальный заработок за период

100 ч
€ 50 000
10 чел.
Ваши результаты
150
базовых токенов
0 бонус от риск-контракта
Итого токенов: 150
Фонды (5% + 15%/12 + страх.) −€ 2 250
Доступно к распределению € 43 500
Ваша доля (% от токенов) 10.0%
Ваш доход за месяц
€ 4 350
Расчёт приблизительный. Итоговая сумма зависит от токенов всех участников.